Aunque un jefe surge por nombramiento, el día de hoy puedo determinar que un líder surge por reconocimiento del grupo y que existen tres tipos de líder:
1.- El líder democrático: Decide las acciones consultando al equipo, pero sin perder el control (dejaría de ser el líder), esto puede ser tomado como un signo de inseguridad, pero es un buen sistema cuando existe tiempo para analizar las opciones antes de tomar una decisión. Hace sentir a su grupo como una valoración individual de cada integrante.
2.- El líder "déjalos": Ejerce poco control entre los miembros, esto inspira libertad de acción y creatividad, aunque se corre el riesgo de generar un ambiente poco motivacional y que el grupo se sienta un poco inseguro, a la deriva. Es excelente si el grupo está altamente motivado, es maduro y responsable, también si el grupo cuenta con habilidades y talentos muy altos.
3.- El líder mandón: Domina a los miembros de su equipo por medio de la coerción, de la influencia y del poder. Esto genera una resistencia pasiva por parte del grupo, pero es bueno cuando hay que tomar decisiones urgentes, apremiantes, cuando hay situaciones límite.
No es incorrecta ninguna de las tres formas, a menos que se apliquen todo el tiempo, un adecuado balance de las tres y dependiendo de las circunstancias de cada caso obtiene los mejores resultados.
O por lo menos eso es lo que creo.
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